Werknemers profiteren van een robuust drieledig systeem: een basispensioen van de staat (AHV/AVS), een gefinancierde bedrijfspensioenregeling en gestimuleerde vrijwillige spaarregelingen. Dankzij dit duidelijke en effectieve mechanisme bouwen werknemers meer pensioenrechten op , vooral als ze tientallen jaren in het land blijven. Bovendien dragen Zwitserse bedrijven aanzienlijk bij aan deze spaarregelingen, wat de toekomstige pensioenen elk jaar versterkt.
Bij het bekijken van de statistieken wordt het verschil snel duidelijk. Het gemiddelde Zwitserse pensioen bedraagt ongeveer 1900 CHF , oftewel circa € 2050. Ter vergelijking: het gemiddelde Franse pensioen is ongeveer € 1500 netto . Dit verschil komt niet voort uit privileges, maar uit een transparant mechanisme: hoge salarissen, proportionele bijdragen en verplichte pensioenopbouw.
De tweede pijler , die functioneert als een maandelijks opgebouwd spaarplan, verandert de situatie radicaal. Dit mechanisme verklaart waarom veel Zwitserse pensioenen hoger lijken dan Franse pensioenen, zelfs voor identieke beroepen.
Het verhaal van Jean: een volle carrière en een verrassend pensioen.
Om de ware waarde van een lange carrière in Zwitserland te begrijpen, is de ervaring van Jean veelzeggend. Deze 66-jarige voormalige bankadviseur heeft al meer dan veertig jaar bijgedragen. Hij heeft altijd regelmatig ingelegd in zijn basispensioen, zijn bedrijfspensioenregeling en zijn langetermijnspaarrekening.
Zijn verhaal is voor veel grensarbeiders van groot belang, omdat het een concrete realiteit illustreert. Hij legt uit dat hij nooit is gestopt met het inleggen van pensioenbijdragen en dat hij zijn pensioenspaargeld regelmatig heeft verhoogd. Deze praktijk, die in Zwitserland heel gebruikelijk is, verhoogt vanzelfsprekend zijn uiteindelijke pensioen.
Lees : Gepensioneerd: gekraakt huis, hoe je je huis terugkrijgt op 78-jarige leeftijd
Vandaag, na veertig jaar carrière, ontvangt Jean ongeveer €3200 per maand , oftewel zo’n CHF 3000. Dit inkomen is het resultaat van een consistente combinatie: zijn basispensioen, zijn aanvullend pensioen en de opbrengst van zijn spaargeld.
Voor hem is dit bedrag niets bijzonders. Het komt simpelweg overeen met wat een Zwitserse werknemer kan opbouwen met doorlopende premiebetalingen. Wanneer dit bedrag echter wordt vergeleken met een gemiddeld Frans pensioen, is het verschil opvallend. Deze discrepantie voedt veel discussies tussen Franse en Zwitserse werknemers.
Dit verschil zorgt voor een opvallend contrast tussen de twee systemen en laat zien dat Zwitserse pensioenen geen « wonderen » zijn, maar het logische gevolg van een op kapitalisatie gebaseerd model.
Wat zou Jeans salaris zijn geweest als hij in Frankrijk had gewerkt? Het verschil is opvallend.
Om de impact van een carrière in Zwitserland volledig te kunnen inschatten, moet men bedenken wat Jean had kunnen verdienen als hij in Frankrijk was gebleven. In de Franse banksector verdient een klantadviseur aan het einde van zijn carrière ongeveer € 2.500 tot € 3.000 netto. Ondanks standaard spaarregelingen resulteert dit salarisniveau doorgaans in een pensioen van tussen de € 1.900 en € 2.100 netto na veertig jaar dienst.
