En hoe zit het met uitzendkrachten?
Een tweede vraag rijst: aangezien de jonge vrouw op basis van een tijdelijk contract is aangenomen, is ze geen werknemer van Geox, maar van een uitzendbureau. Is ze dan wel gebonden aan de interne regels van Geox? » De regels met betrekking tot hygiëne, veiligheid en alle algemene en permanente regels die van toepassing zijn op de bedrijfsactiviteiten en die in de interne reglementen zijn opgenomen, gelden voor iedereen, ongeacht het type arbeidsovereenkomst: vast dienstverband, stage, tijdelijk werk, enz. « , benadrukt Anne Leleu-Été.
De Franse rechter benadrukt de noodzaak om » werknemers te informeren over het bestaan van deze clausule, hetzij via de interne reglementen van het bedrijf, hetzij via een dienstnota die aan dezelfde bepalingen is onderworpen « , aldus de richtlijn van het ministerie. Wanneer het om een uitzendkracht gaat, is het uitzendbureau verantwoordelijk voor het informeren van de uitzendkracht over de neutraliteitsplicht van het bedrijf. Als de uitzendkracht zich niet aan deze neutraliteitsplicht houdt, is het uitzendbureau, en niet het bedrijf, bevoegd om sancties op te leggen.
